培训课程：打造精英团队拓展课程
企业情况：
“优胜劣汰，适者生存”，是企业竞争中的唯一法则。在竞争异常激烈的市场中，企业要在市场求得生存、发展，除了要有先进的理念，正确的决策，以及满足市场所需要的产品，还需要上下一心、勇往直前的团队来执行。也就是说，团队是决定胜负的关键，是“能撬起整个市场的支点”。
课程特点：
企业价值观的渗透，团队的建立，体会团队的行为中个人角色的确定有效沟通的重要性，引爆和激发团队成员的思维，我们要打造的是这样标准的精英团队：
1、 具有崇高目标的团队
2、 善于学习的团队
3、 勇于创新的团队
4、 自律自觉的团队
5、 具有凝聚力的团队
6、 主动积极和高绩效的团队
7、 具有高度的危机意识和灵敏的市场反应能力的团队
8、 追求不断成功的团队
课程方式：
作为成人培训，必须根据成人的学习特点，更多地采用参与式、体验式的培训方法，通过设置与学员实际工作环境相关能够挑战学员心理、生理承受能力极限的项目，游戏，通过营造让学员挑战极限的环境氛围，让学员去体验，获得切身的感受、体会，再通过培训师的激励引导，让学员获得心灵上的震撼、升华，达到培训需要的效果。
课程效果：
    一个国家的发展和前进，靠的是国家里的30%的人，而这30%的人也就是国家的精英团队，一个公司的发展和壮大，靠的是公司里30%的人，而这30%的人也就是公司的精英团队，我们要打造出有铁的纪律，团队成员个个都是精英的高效团队。
适合对象：
1、 公司的全体职员；公司或部门刚成立或新组建，期望全体人员同心协力，提升团队精神，共创佳绩。
2、 跨职能部门的团队；原先公司各部门工作相对独立，但现在需要更多的部门间的协作配合，形成团队的意识，减少隔阂，提高公司效率。
3、 公司或部门合并，期望来自不同团队的成员更加融合，提升团队绩效。
4、 公司部门沟通不足，期望各部门更有效的合作配合，知识共同享，增强企业凝聚力，提高企业动作效率。
5、 员工长时间工作，身心疲惫，期望团队振奋士气或者作为一种成绩的奖励。
6、 期望公司中高层切身体验团队合力和感受团队精神，进而对团队有清晰的认识与把握。
如何打造一支精英团队
究竟什么样的团队才能称得上是一支精英团队，以及如何打造精英团队呢？我们认为，一支精英团队应该具有如下特征：
1、 具有崇高目标的团队
目标就像导航一样，有了目标，整个团队才能有方向，才不会漫无目的，无所适从。
目标的制定既要切合实际，又要具有前瞻性，当前来说，团队的目标就是要着眼全局，放眼未来。只有制定了崇高目标的团队，并注重全局和未来的团队，才有存在的价值，才能不断地达成企业目标。
2、 善于学习的团队
精英团队应该是由精英组成的团队。知识的快速增长要求团队成员都必须善于学习；团队成员应当在长期学习与总结之中，不断地吸取养分，成为真正的精英，为团队成长，为精英团队奠定基础。
3、 勇于创新的团队
创新是企业的生命力所在。团队必须具有不断的创新意识，才能保持企业旺盛的生命力。
4、 自律自觉的团队
        纪律之于团队，犹如规矩之于方圆，即所谓“令行禁止”。如果没有纪律的约束，军队充其量不过是散兵游勇而已，这样的部队要打胜仗是不可想象的；团队没有纪律的约束，也只不过是一群乌合之众，没有什么战斗力可言。除了要有严明的纪律的约束，更重要的是团队良好的自制能力。“有纪律靠自觉遵守，没有纪律就要靠自律”。总之，自律自觉是战斗力的保证。
5、 具有凝聚力的团队
        任何优秀人物都无法取代团队的作用，个人英雄主义的时代已经一去不返了，现在的企业发展除了需要精英，更需要有凝聚力的精英团队作为支撑点。
6、 主动积极和高绩效的团队
         随时保持高昂的斗志和主动积极的心态。绩效是企业存在、发展之本，作为企业成员的团队，也必须讲绩效、重效益。
7、 具有高度的危机意识和灵敏的市场反应能力的团队
            市场格局瞬息万变，商机稍纵即逝。有时关乎企业生死存亡的商机会在一瞬间溜掉，给企业带来不可挽回的损失，甚至是灭顶之灾。因此，精英团队，对待市场要像对待战场一样，具有高度的危机意识，不能有丝毫的马虎。
8、 追求不断成功的团队
        要成功并不难，难就难在不断地取得成功。只有不断取得成功的团队，才能称得上是一个优秀的团队。让团队的成员在不断的成功之余，体验工作之乐；而后由工作之乐，让成员去追求不断地成功。
总之，精英团队区别于普通团队之处，就是能不断地达成目标，并为企业决策提供有力的信息资源，经验等全方位的支持。
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